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一是优化绩效指标，压实全面从严治党“两个责任”。全面承接省考市指标体系，将“全面从严治党”综合性指标分解到人事监察科、办公室、综合业务科个性指标共计350分，将全局性共同完成的列入共性指标共计280分。从指标设置层面，将学习贯彻十九大精神、维护稳定、组织领导、干部管理与监督、数字人事、人才工程、基层党建、正风肃纪、思想政治、内控机制和巡察工作主体责任压实到各部门，将监督执纪问责责任压实到监察部门，形成闭环链条，有效推进两个责任落实。
二是明确考评要点，深化基层党组织建设。落实纵合横通强党建工作思路，坚持“条主动、块为主”工作机制，明确党组全年指导党建联系点不少于2次，向地方党委汇报党建工作不少于2次，安排党组书记、支部书记和普通党员上党课不少于4次，开展1次管党治党责任落实情况专项检查，制定《党建示范点创建实施方案》、落实《关于进一步加强税务系统基层党组织建设的实施意见》，不断规范党的基层组织、党的组织生活、党员教育管理，建立统筹协调、工作推进、协同共管的党建工作机制。
三是强化个人绩效，建设高素质干部队伍。紧紧围绕“坚持党管干部原则，坚持严管善待，坚持人才兴税”，梳理干部管理与培养共性指标考点21个，个性指标考点24个，制定《岗位大练兵、业务大比武实施方案》，积极推行“职业导师制”，全面压实各部门干部培养的职责。同时强化组织绩效和个人绩效的衔接，各部门将组织绩效指标分解到个人，将个人绩效指标通过数字人事系统进行任务推送，完成工作记实、日志展晒、领导评鉴、各类测评和“两测”，进一步强化日常管理，将全面从严治党的要求贯彻干部队伍建设的始终，调动干部工作的积极性，凝聚全体干部智慧和力量。