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北屯国税局深化职业导师制度，特色开展“职业导师授课”，为青年干部授业解惑。
科学制定“课程表”。党组高度重视教育培训工作，紧紧围绕“育好才俊，锻造高素质专业化干部队伍”方针，亲自过问职业导师培训，利用每周五固化为授课时间，结合岗位职责、学员需求、工作短板、形势需要，明确第一期课程安排，包括营改增政策、纳税评估、公务员管理、公文、绩效、评估、稽查等12节课，旨在打牢学员基础知识，提升税收实操水平.
严格考评“评价表”。授课结束后，发放《课程评价表》，从授课准备、授课内容、授课方法、授课效果、表达能力、总体评价等6个方面，全体干部对导师课程进行打分，授课评价得分与导师个人进行挂钩兑现。评价成绩及意见建议作为导师改进授课方式方法、评选优秀职业导师的重要指标，旨在提高授课质效。
定期晾晒“成绩单”。通过谁授课、谁命题、谁阅卷的方式，在授课前对全员进行闭卷测试，将测试成绩在局内公开，对考试成绩不合格的，计入个人绩效减分，对成绩优异的，及时进入个人成长账户，并将科室平均成绩列入全年岗位练兵量化计分得分，进一步鼓励干部多学、多思、多想，确保全体干部对授课内容入脑入心，提升干部综合素质。